Reunião Anual A Reunião Anual de Acionistas será realizada na sede mundial da PepsiCo na Anderson Hill Road, Purchase, Nova York, às 11:00 da manhã, quarta-feira, 5 de maio de 1999. Proxies para a reunião serão solicitados por um procurador independente. Este Relatório Anual não faz parte da solicitação de procuração. Informações sobre os Acionistas Registrados em Ações (ações detidas por você em seu nome) devem abordar as comunicações relativas a declarações, pagamentos de dividendos, mudanças de endereço, certificados perdidos e outros assuntos administrativos para: O Departamento de Serviços ao Acionista do Banco de Nova York, P. O. Caixa 11258 Church Street Station New York, NY 10286-1258 Telefone: (800) 226-0083 E-mail: site do shareowner-svcsbankofny: stock. bankofny Gerente, Relações com os acionistas PepsiCo, Inc. Compra, NY 10577 Telefone: (914) 253-3055 Em todas as correspondências ou consultas telefônicas, mencione PepsiCo, seu nome impresso em seu certificado de estoque, seu número de Segurança Social, seu endereço e número de telefone. Os Acionistas Beneficiários (ações detidas por seu corretor em nome da corretora) devem dirigir as comunicações sobre todos os assuntos administrativos ao seu corretor. Os Participantes do SharePower (funcionários com opções do SharePower) devem abordar todas as questões relativas à sua conta, opções pendentes ou ações recebidas através de exercicios de opção para: Merrill Lynch SharePower Stock Option Plan Services P. O. Box 30466 New Brunswick, NJ 08989 Telefone: (800) 637-6713 (EUA Porto Rico e Canadá) (732) 469-8877 (todos os outros locais) Em toda a correspondência, forneça seu número de conta (para os cidadãos dos EUA, este é o seu Número de Seguro Social), seu endereço, seu número de telefone e mencionar PepsiCo SharePower. Para consultas por telefone, tenha uma cópia da sua declaração mais recente disponível. Participantes do Plano de Benefícios do Empregado: Plano de Compra de Capital (800) 227-4015 SaveUp (anteriormente 401 (k), Economia de Longo Prazo, ESOP) P. O. Caixa 9108 Boston, MA 02209 (800) 227-4015 (617) 472-3127 (fora de U. S.) Por favor, tenha uma cópia da sua declaração mais recente disponível ao ligar com perguntas. Plano de Reinvestimento de Dividendos Uma brochura que explica este plano conveniente, para o qual a PepsiCo paga todos os custos administrativos, está disponível no nosso agente de transferência: O Departamento de Reinvestimento de Dividendos do Banco de Nova York, P. O. Box 1958 Newark, NJ 07101-9774 Telefone: (800) 226-0083 Depósito direto de dividendos Informações sobre o serviço de depósito direto estão disponíveis no nosso agente de transferência neste endereço: O Departamento de Serviços ao Acionista do Banco de Nova York, P. O. Caixa 11258 Church Street Station New York, NY 10286-1258 Telefone: (800) 226-0083 Informações Financeiras e Outras Informações PepsiCos Os lançamentos trimestrais de resultados de 1999 deverão ser emitidos na semana de 19 de abril, 19 de julho e 4 de outubro de 1999 e janeiro 31, 2000. Os ganhos e outros resultados financeiros, notícias corporativas e outras informações da empresa estão disponíveis no site da PepsiCos: pepsico. Cópias dos relatórios PepsiCos SEC 8-K, 10-K e 10-Q e liberação de ganhos trimestrais estão disponíveis gratuitamente. . Entre em contato com o gerente da PepsiCos de Relações com acionistas no (914) 253-3055. Analistas de valores mobiliários, gestores de carteira, representantes de instituições financeiras e outras pessoas com dúvidas sobre o desempenho da PepsiCos são convidados a contatar: Susan V. Watson Vice-Presidente de Relações com Investidores PepsiCo, Inc. Compra, NY 10577 Telefone: (914) 253-3035 Auditores Independentes KPMG LLP 345 Park Avenue New York, NY 10154-0102 Telefone: (212) 758-9700 O Relatório Anual PepsiCos contém muitas das marcas comerciais valiosas detidas e utilizadas pela PepsiCo e suas subsidiárias e afiliadas nos Estados Unidos e internacionalmente para distinguir produtos e serviços De excelente qualidade. 169 PepsiCo, Inc. Design: Eisenman Associates Fotografia principal: Presidente de Ben Rosenthal Fotografia: John KeatingNotas às Demonstrações Contábeis Consolidadas Nota 13 - Opções de Ações de Empregados As opções de ações foram outorgadas a empregados sob três planos de incentivo diferentes: o Plano de Opções de Compra de SharePower (SharePower) , O Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) e o Plano de Incentivo à Opção de Compra de Ações (SOIP). SharePower SharePower opções de ações são concedidas para essencialmente todos os funcionários de tempo integral. As opções SharePower têm um prazo de 10 anos. Antes de 1998, o número de opções concedidas baseava-se em ganhos anuais de cada empregado e, em geral, tornou-se exercível de forma proporcional ao longo de 5 anos. Em 1998, o número de opções SharePower concedidas foi baseado em ganhos e permanência e, em geral, torna-se exercível após 3 anos. SOIP e RILT Antes de 1998 Antes de 1998, as opções de SOIP foram concedidas aos empregados da gerência intermediária e eram exercíveis após 1 ano. As opções do LTIP foram concedidas a funcionários da gerência sênior e geralmente foram exercíveis após 4 anos. Ambas as opções SOIP e LTIP têm termos de 10 anos. Certas opções do LTIP poderiam ser trocadas pelos funcionários por um número específico de unidades de compartilhamento de desempenho (UREs) dentro de 60 dias da data da concessão. O valor de uma UPA foi fixado no preço da ação na data de outorga e a UPA era pagável 4 anos a partir da data da concessão, dependente da realização de metas de desempenho prescritas. No final do ano de 1998, 1997 e 1996, houve 84.000, 801.000 e 763.000 PSUs, respectivamente. O pagamento de UTIs é feito em dinheiro e / ou estoque conforme aprovado pelo Comitê de Remuneração do nosso Conselho de Administração. Os valores contabilizados em operações contínuas para PSU foram de 1 milhão em 1998 e de 4 milhões em 1997 e 1996. SOIP e LTIP em 1998 A partir de 1998, todos os prêmios executivos (incluindo middle management) são feitos no âmbito do RILT. Sob o LTIP, um executivo recebe um prêmio baseado em um múltiplo do salário base. Dois terços do prêmio consistem em opções de compra de ações com um preço de exercício igual ao preço das ações na data do prêmio. Essas opções se tornam exercíveis no final de 3 anos e têm prazo de 10 anos. A critério dos executivos na data do prêmio, o terço restante do prêmio será concedido em opções de compra de ações no final de 3 anos ou pago em dinheiro no final de 3 anos. O número de opções concedidas ou o pagamento em dinheiro, se houver, dependerão da realização de metas de desempenho prescritas ao longo do período de 3 anos. Se o executivo escolher opções de ações, eles são concedidos com um preço de exercício igual ao preço da ação na data da outorga, virem imediatamente e tenham prazo de 10 anos. Se o executivo escolher um pagamento em dinheiro, um dólar de dinheiro será recebido por cada quatro dólares do prêmio. Os valores contabilizados para os pagamentos esperados em dinheiro foram de 7 milhões em 1998. No final de 1998, 162 milhões de ações estavam disponíveis para concessões ao abrigo do LTIP. Atividades de opção de compra de ações: (Opções em milhares) (a) A partir da data da cisão da TRICON, as opções de ações do capital da PepsiCo não realizadas detidas pelos empregados da TRICON foram convertidas para opções de ações da TRICON. (B) Imediatamente após a cisão, o número de opções foi aumentado e os preços de exercício diminuíram (a modificação) para preservar o valor econômico das opções que existiam antes da cisão para os detentores das opções de ações do capital da PepsiCo . Opções de compra de ações em circulação e exercíveis em 26 de dezembro de 1998: Faixa de preço de exercício Receita pro forma e resultado pro forma por ação, como se tivéssemos registrado uma despesa de remuneração com base no valor justo para prêmios com base em ações: Renda por ação Lucro por ação Sem o O efeito dos custos pro forma relacionados à modificação das opções pendentes decorrentes da cisão da TRICON, a receita pro forma das operações contínuas é de 1.899 milhões ou 1,25 por ação em 1998 e 1.436 milhões ou 0,92 por ação em 1997. Os valores pro forma divulgados Acima, não são totalmente representativos dos efeitos dos prêmios com base em ações porque, exceto pelo impacto resultante da modificação da Tricon, os valores excluem o custo pro forma relacionado às opções de compra de ações não vencidas concedidas antes de 1995. O valor justo das opções outorgadas ( Incluindo a modificação) é estimado usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes com base nos seguintes pressupostos médios ponderados: taxa de juros livre de risco Divisão esperada Rendimento idêntico
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